うつ病で貰える傷病手当金とは？ 支給額や支給期間、支給条件や申請手続きを紹介 傷病手当金とは、病気や怪我で働けない為、給料がもらえない場合に、健康保険から貰えるお金です。 手続きが面倒だと思う方もいらっしゃると思いますが … 「いずれにしても何のために、うつ病の診断書が必要なのですか？」 もしも、あなたが 「ただ仕事に行きたくない」 「うつ病を理由にサボりたい」 「給料をもらいながら休みたい」 という理由なのであれば 考えを改めて 下さい。 たしかに以前は、うつ病の 診断書を提出しただけで簡単に休 うつ病で貰える傷病手当金とは？ 支給額や支給期間、支給条件や申請手続きを紹介 傷病手当金とは、病気や怪我で働けない為、給料がもらえない場合に、健康保険から貰えるお金です。 手続きが面倒だと思う方もいらっしゃると思いますが … また、休職期間中は従業員に給料を払う必要はありませんが、社会保険料は . うつ病などのメンタルヘルス疾患にかかり、前職（あるいは現職）で休職したり、一旦退職して療養が必要であったりする人は多くいます。このような状況で転職活動を始めた場合、当然ながら働いていなかった「空白期間」ができます。このとき、転職を希望する会 無い社員を雇用しておくことはできません。 そこで、休職期間が満了となる前に、会社は社員の主治医等と連絡を取り、 意見を聞くことが� うつ病患者数が増えている中、働き世代の中にもうつ病の方がかなりおられます。しかし、休職する方は数値的には少なくなっています。うつ病で休職する場合には診断書があれば休職可能なのでしょうか。休職した際には給料は支払われるのでしょうか。 採用面接時に、うつ病・精神疾患の既往歴を質問できる？ 以上のことから、健康診断をさせることは「必要性」があれば可能であるものの、これによってうつ病等精神疾患（メンタルヘルス）の既往歴を明らかにすることのハードルは高いことをご理解いただけたでしょう。 休職期間中も負担する必要があり、会社としては際限なく、回復見込みの .
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