誓約書では、 競業禁止; 顧客との取引の禁止; 顧客情報の持ち出しの禁止; を誓約書に盛り込むことがあります。 しかし、こうした法的効力は 退職者には及びません。 そのため、期間や地域などを限定した内容の誓約書がほとんどです。 Contents. けっして 「書かなければ退職できない」 訳ではありません し、 書かない事による不都合も一切ありません。. 在職中の行為を理由とした損害賠償や懲戒について知る それは、「競業避止義務契約」の存在だ。 詳細は後述するが、同契約は一口で言うと、「同業・競合他社への転職を禁ずる」もの。入社時などにサインした雇用契約書や、就業規則などに「同業他社への転職禁止」について明記されている場合、それを順守しないと、退職金の減額や、最悪の� 競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）は、入社時の誓約や就業規則に含まれる競業禁止特約によって定められ、所属する企業の不利益となる競業行為を禁ずるものです。義務に違反した場合は、退職金の支給を制限したり、損害賠償を請求したり、競業行為の差止めを請求したりといった処罰 1、退職に当たって、競業避止義務や営業秘密保持義務の合意書を作成していないとどうなるか？ 1－1 競業行為を禁止する合意がなければ原則として、競業行為を差し止められない！ 退職後の競業避止義務について知る ≫退職後の競業避止義務～誓約書は拒否できるか ≫就業規則の競業禁止義務規定に効力が認められなかった裁判例 ≫競業避止の誓約書が有効と認められた裁判例. 結論から言いますと、退職時に競業避止義務誓約書へ従業員が署名、押印をする義務は一切ありません。 法的根拠としては、私たち日本人のだれもが 職業選択の自由 を日本国憲法で保障されているからです。 「労働者が会社を辞めた後も、守秘義務や競業避止義務を課したい」そう考えて労働者が退職する際に誓約書を書かせる企業は少なくありません。 しかしです。 労働者が誓約書の署名を「嫌だ」と拒否したら、その会社はどうすればよいのでしょうか。 退職の誓約書を拒否する方法はあるの？ 退職の誓約書を拒否したいのなら、素直に 「拒否します」と言えばいいだけ です。. それは、「競業避止義務契約」の存在だ。 詳細は後述するが、同契約は一口で言うと、「同業・競合他社への転職を禁ずる」もの。入社時などにサインした雇用契約書や、就業規則などに「同業他社への転職禁止」について明記されている場合、それを順守しないと、退職金の減額や、最悪の�
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