労働安全衛生規則などによって、工事現場ではヘルメットを着用するように規定されています。これを守らずに災害を起こした場合、労災保険のすべてもしくは一部が支給されなかったり、制限が行われたりして賠償額が減額されることがあります。 （労働基準法、労働安全衛生法、労働時間等設定改善法の改正） 労働基準法 • 残業時間の上限規制 • 年5日間の年次有給休暇の取得（企業に義務づけ） • 月60時間超の残業の、割増賃金率引上げ • 「フレックスタイム制」の拡充 この労働安全衛生法は予想される労働災害に対する危険防止措置を定めて、事業者に罰則を持って強制しています。 なお10年の時効があります。 たとえば51歳で労働災害を負い、60歳の定年になり退社したときに安全配慮義務違反として、企業を訴えにかかる事例もありますのでご注意ください。 保護帽の着用規定 着用が規定された作業範囲 保護帽の着用規定は、労働安全衛生規則等により、以下のように定められています。 労働安全衛生法では、着帽に関する義務・規則を事業者と労働者双方に定めています。 ※関連規則を抜粋してあります。 2013/12/2 1 道路貨物運送業における 安全衛生管理 平成25年7月12日 宇和島労働基準監督署 1 労働災害の発生状況（道路貨物運送業） 働き方改革関連法（労働安全衛生法改正を含む） 労働安全衛生法の改正（平成26年法律第82号） 労働災害防止計画について ; 安全衛生週間・表彰について ; 国際協力について 「労災かくし対策」について; 家内労働（安全衛生含む） 労働安全衛生法で「安全靴の使用義務」が決められている。 労働者は、会社の決めたルールや指示を守る義務がある。 守らずケガをした場合は、 罰金や労災保険の賠償額が減額となる場合もある。 法的根拠 「安全衛生規則」558条 に規定されています。 労働安全衛生法では、危険又は有害な特定の業務において、労働者の指揮等を行う作業主任者および就業制限業務に従事する者については、技能講習の修了を義務づけています。 技能講習には、「作業主任者」関係と「就業制限業務」関係の2種類があります。 労働安全衛生法による設備と救急箱3つの義務.
Ⅱ．労働安全衛生法と安全管理のしくみ-6- (3)特定元方事業者が行わなければならない事項（安衛法30条） 特定元方事業者は、元請及び多数の協力会社の作業員が、一の場所で混在して作業する
働き方改革関連法（労働安全衛生法改正を含む） 労働安全衛生法の改正（平成26年法律第82号） 労働災害防止計画について ; 安全衛生週間・表彰について ; 国際協力について 「労災かくし対策」について; 家内労働（安全衛生含む） 労働者を守る仕組みのひとつが「労働安全衛生法」です。この法律には、会社による健全な作業環境の提供と労働者を守ることが定められており、働いている全員が必ず遵守しなければなりません。事業者は労働安全衛生法を正しく理解しておく必要があります。
労働安全衛生法では、着帽に関する義務・罰則を事業者と労働者双方に定めています。 使用区分・構造・機能 保護帽は、その使用区分（作業内容）によって、機能、構造が異なります。 労働安全衛生法（以下、安衛法）では、労働者が健康的で安全な職業生活を送れるようなさまざまな規定がありますが、事業場内の設備や備品についての規定も含まれています。. 保護帽は、厚生労働大臣が定める規格又は安全装置を具備しなければ、譲渡し、貸与し、又は設置してはならず（労働安全衛生法第42条）、保護帽を製造・輸入した者は、登録型式検定機関が行う型式検定（サンプル抽出したものを検定する）を受けなければならない（労働安全衛生法第44条の2 しかしながら、労働安全衛生法の義務者は「事業者」であっても、法律上の危険防止に必要な措置を講じなければならない者は、現場の作業所長以下の管理監督者（作業所長、工事担当者、職長、作業主任者等）になる場合がある。 すなわち現場で作業員を直接指揮している職長が危険防止措� ど、従来の労働安全衛生法第28条の2に基づくリスクアセスメントの実施時期を基本に、今後省令で 定める予定。 事業者には、リスクアセスメントの結果に基づき、労働安全衛生法令 ※の措置を講じる義務3があるほか、労働者の危険又は健康障害を防止 これは、何の違反になりますか？ 職場でヘルメット着用が決められている作業の時、「ヘルメットなんか被るな！」と部下に対して指示した場合、何か法律に違反することになりますか？そもそも労働安全衛生規則と労働安全衛生法では、着帽 労働者と産業用ロボットの協働作業における安全条件が、国際的にも議論され確立されつつあるため、 労働安全衛生法における産業用ロボット規制に、当該安全条件を導入することを検討する。 4
労働安全衛生法66条で、会社は、労働者に対して医師による健康診断を行う義務があり実施しなければ罰則があります。 また、労働者は会社が行う健康診断を受診する義務があり、受診を拒否すれば場合によっては不利益なことが起こり得ます。
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