転職活動にあたってのポイント. いざ転職活動をしようと思ったときに、職務経歴の資格欄がとても大きく感じてしまうもの。ここでは、転職活動の強いミカタとなる「資格」をご紹介します。まずはどんな資格が必要なのか確認していきましょう。また、各資格の学習時間や難易度もご紹介します。 育休中に「転職したい」と考えたら、すぐに転職活動を始める必要はないでしょう。上述の通り、l復帰予定の部署の移転やリストラなど、どうしても復帰できない事情がない限り、育児休暇中の転職活動は避けるべき。職場復帰をして様子を見てから転職活動をしても遅くはないでしょう。 育休中の転職は、育休中に一度会社を辞めて、「休職中（内定あり）」の状態になるとみなされますので、認可保育園への入園が難しくなってしまいます。 1-2.自治体によっては転職も認められている . 育休中の転職活動の進め方、給付金を最大限利用できる円満転職の方法、転職活動の注意点について解説しています。履歴書や面接のポイントと、家事と育児で手一杯の状態でも転職がスムーズにいく方法もまとめているので、転職活動の参考にしてください。 育休明けに転職する是非を考えます。せっかく育休明けに復帰しても働きやすい職場とは限りません。育休明けの転職は人生の選択肢のひとつですから、いつからとか正社員や派遣などの立場にとらわれずに、望みどおりの転職先になるよう慎重に考えてください。 育児休業取得後は、ほとんどの方が保育園にお子様を預けながら、お仕事をするという状況になるでしょう。育休明けの転職活動の場合、入社時から「時短勤務」や「残業なし勤務」が可能な企業を探すことになります。
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