会社が、退任取締役との間で、秘密保持や競業禁止を定めた契約を締結する、あるいは、退任取締役から誓約書を差し入れてもらうことがよく行われます。 「競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）」の意味とは？「競業避止義務」というのは、労働者が働いていたり、あるいは働いていた会社とライバルになる会社などに入ったり、自分が会社を作ったりするような行いを禁止することです。 内、 内、その他営業エリア内において、次の行為を行いません。 （1）貴社と競業関係に立つ事業者に就職又は役員に就任すること。 第2条（競業避止義務） 取締役在任中はもとより、取締役退任後、2年間は、貴社の営業エリアである. 「競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）」の意味とは？「競業避止義務」というのは、労働者が働いていたり、あるいは働いていた会社とライバルになる会社などに入ったり、自分が会社を作ったりするような行いを禁止することです。 退職後も競業避止義務を負うのか、競業避止義務の合意はどのような場合に有効となるのか、退職時に誓約書への署名を求められたらどう対応すべきか等について、裁判例にも触れながら、弁護士がわかりやすく説明します。 秘密保持・競業避止等に関する誓約書 株式会社 代表取締役 殿 私は、貴社に就職するにあたり、以下の事項を遵守することを誓約いたします。 第1 条(秘密保持の誓約) 競業避止義務とは、労働者が、自己または第三者のために使用者の営業と競争的な行為をしてはならないとする義務をいい、労働者は、その在職中に、使用者の利益に著しく反する競業行為を差し控える義務 … （2）退任後の競業避止義務について契約や誓約書の提出を求めた場合. 株式会社 代表取締役 殿 私は貴社との競業避止に関する特約契約に同意します。貴社を退職した後で、 県下において、貴社と競業する会社に就職することはしません。また、貴社と競業する事業を起業することはしません。この特約は、退職後2年間守ることとします。その代償として「特約手当」を受け取り … 取締役の競業避止義務（競業取引の規制）に関する会社法上の規定や判例について解説します。なお、監査等委員会設置会社及び指名委員会等設置会社は本稿の対象ではありません。 競業避止義務とは. まずは、誓約書や合意書により、競業行為を禁ずる約束があるケースについて見ていきましょう。 競業行為を少しでも早く止めるために、元社員との間で具体的な交渉に入ることになりますが、通常はまず、確定した事実関係をもとに、元社員に対して、「競業避止義務に違反する行為をして� 取締役が退職後でも競業避止義務を負うことはあります。退職後に自分自身で同業の会社を経営したとしたら、これまで勤務していた会社に影響を与えるため、前会社が競業避止義務の誓約書を退職時にサインさせることもあります。 競業避止義務とは、労働者が、自己または第三者のために使用者の営業と競争的な行為をしてはならないとする義務をいい、労働者は、その在職中に、使用者の利益に著しく反する競業行為を差し控える義務 …
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