労働組合分野に「労働組合 要求」に関連する相談が多く寄せられています。 JavaScriptをonにしてください 392 件見つかりました 1 - 50件目 組合員の多種多様な希望を共通の要求にするためには、十分に納得のいく討議が必要なはずです。 まともな要求を行うには、執行部の案を一方的に押しつけることなく、企業外の情報も収集して、比較検討する必要があるでしょう。 執行委員長 . 労働組合には、憲法、労働組合法で、会社と団体交渉をする権利が保障されており、 会社側（企業側）は、この団体交渉をする権利を侵害してはならない からです。 労働組合 要望書には、労働組合員で話し合って決めた労働条件を提示するという書き方をします。 また、組合によっては5月にメーデーということで大規模な要望書を会社に提出し、条件が合わなければストをおこす場合もあります。
労働組合から不当な要求をされた場合の対応例についてご紹介します。 ① 「社長を出席させろ」との要求に対して. 更新日：2020年1月27日. 労働組合（ろうどうくみあい、英語: trade union、labor union、workers union ）とは、労働者の連帯組織であり、誠実な契約交渉の維持・賃上げ・雇用人数の増加・労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする集団である。 その最も一般的な目的は、「組合員の雇用を維持し改善すること」である 。 労働組合からの不当な要求に対する対応例 . 主要労組統一要求一覧（11－2） 労働組合名 賃上げ要求方針 雇用に関する要求 その他 要求提出日 回答指定日 統一行動等 自動車総連 【正規労働者】 現状の賃金水準を維持するため、賃金カーブ維持分確保を大前提とする。 1．労働組合からの不当な要求に対する対応例. 労働組合の活動の基本は、なんといっても組合員の要求をまとめて、経営者との団体交渉によって実現することです。要求を出さないのでは労働組合の価値が半減してしまいます。 要求のポイント 組合からの不当な要求に対する対応例 会社は誠実に団体交渉を行う義務を負いますが、法的に根拠のない要求を受け入れる必要はありません。 組合から以下のような要求があった場合は毅然とした態度でその要求を拒否することができます。 当組合は（労働組合結成と同時に）、組合員の総意により下記の要求を決定しましたので、要求書を提出いたします。 つきましては、 年 月 日までに文書をもって誠意ある回答を示されるよう、申し入れます。 労働組合、ユニオンへの対策の際に用いる書式を弁護士が作成したものをまとめています。労働組合加入通知、労働組合結成通知、団体交渉申入書、回答猶予申入書、回答書、質問書、暫定労働協約、団体交渉の議事録、不当労働行為救済申立書を掲載しております。
労働組合. 労働組合（ろうどうくみあい、英語: trade union、labor union、workers union ）とは、労働者の連帯組織であり、誠実な契約交渉の維持・賃上げ・雇用人数の増加・労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする集団である。 その最も一般的な目的は、「組合員の雇用を維持し改善すること」である 。 組合からの不当な要求に対する対応例 会社は誠実に団体交渉を行う義務を負いますが、法的に根拠のない要求を受け入れる必要はありません。 組合から以下のような要求があった場合は毅然とした態度でその要求を拒否することができます。 6 高年齢労働者に係る雇用保険料の免除措置の終了について [78kb] 7 労働保険料等算定基礎賃金等の報告の記入要領及び記入例 [5,408kb] 8 保険料・一般拠出金申告書内訳の記入要領及び記入例 [1,703kb] 9 申告書の記入要領及び記入例 [3,881kb] 明石市職員の労働組合の要求内容と市の回答【市長部局】 市長部局一覧 令和元年度 令和2年1月23日市の最終回答（職場労働条件改善等及び住民の健康と福祉充実等）（pdf：123kb）; 令和2年1月10日市の回答（住民の健康と福祉充実等）（pdf：391kb） 労働組合からの団体交渉の要求に対して要求項目の具体的な説明を任意に求めることはできます。このような場合、団体交渉本番までに質問書を送付し回答してもらうことで事前準備を行うことがあります。書面の作成について、専門家である弁護士にお任せください。 労働組合法は、使用者に対し、団体交渉に応じ、誠実に交渉する義務を課しています。労働組合の要求をのまないと不当労働行為になってしまうと勘違いしてしまう方もいます。 ... 団体交渉ルールの作成例
労働組合（ ユニオン）規約（例） 第1章 総 則 第1条（名称） 本組合は〇〇労働組合（以下「組合」という）という。 （注）「労働組合」という名称ではなく「 ユニオン」という名称でも問題ありません。 労働組合から突然届いた団体交渉申入書に対しても、 誠実な対応を行わなければ会社が不利になってしまいます。. ・会社が、労働組合の要求を受け入れる意思がないから交渉を行っても無意味であるとのみ述べて、労働組合の団体交渉申入れに一切応じなかった。 ・会社が、労働組合の団体交渉の申入れには応じたものの、合意した開催予定日直前に期日の延期を申し入れることを繰り返し、結局、団体交� 合同労組・ユニオンから様々な書面が会社に対して送付されてきます。その中でも、団体交渉申入書は重要になります。弊所では、内容を分析し、今後の対応策を提示します
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